運営主体の違いを知っておこう
区立（公設公営・公設民営）の保育園
- 監督や報告の仕組みが明確で、情報公開の経路も追いやすいです。
- 年度ごとの人事異動などはありますが、運営方針が安定している傾向があります。
民間大手（全国展開企業）の保育園
- 研修やマニュアルが整備されていて、どの園でも一定の品質が保たれやすいです。
- 園長交代などがあっても、体制が維持されやすいというメリットがあります。
個人オーナー園
- 意思決定が早く、園長先生の個性が色濃く出やすいタイプです。
- 良い意味でも悪い意味でも「園長先生の人柄や考え方次第」という面があるため、実際に見学して雰囲気を感じ取ることが大切です。
公式情報だけで確認できる「注意ポイント」チェックリスト
ここは見学では聞きにくい部分ばかりなので、まずは園や法人の公式サイト・自治体・東京都の公表資料などで自分で調べておくのがおすすめです。
1. 第三者委員会や苦情対応の公開姿勢
- 第三者委員会が設置されているか、委員の氏名や所属が明記されているかを確認します。
- 苦情の受付窓口や対応の流れ（誰が・どう受け・どのくらいで対応するか）が説明されているかを見ましょう。
- 苦情件数と対応・再発防止策が定期的に更新されているかもチェックポイントです。
公式サイト内では「情報公開」「苦情解決」「第三者評価」「運営情報」といったページに掲載されていることが多いです。
2. 東京都福祉ナビゲーション「第三者評価」を見る
- 「サービスから探す」→「子ども・ひとり親」→「認可保育所／認定こども園／認可外保育園」などを選択。
- 地域（区）を選んで、「利用者調査結果」から詳細ページを開きます。
見るときのポイント：
- 安全対策や職員配置、避難訓練などの項目で、改善を求める声がどれくらい出ているか。
- 苦情対応の内容が具体的かどうか（責任者・対応期限・改善策が明示されているか）。
- 最新年度のデータになっているか（古いままの情報は要注意）。
第三者評価は比較・検討のための情報です。ランキングのように使うのは本来の趣旨と異なりますので、全体像を見て判断しましょう。
3. 東京都の指導検査でよくある指摘事項を理解しておく
- 「保育士が適正に配置されていない」：年齢ごとの配置基準や、開所時間全体で充足できているかに関する指摘です。休憩・研修・有給時の代替体制が整っているかにも注目です。
- 「施設長が専任になっていない」：施設長は原則として運営に専念する必要があります。兼任の場合は勤務時間の内訳や代行体制が明確になっているかが大事です。
- 「毎月の避難・消火訓練を未実施」：東京都では毎月1回の実施が基本です。記録や報告が残っていない場合は改善対象になります。
4. 人員に余裕があるかを見極める
- 園や法人サイトの「職員体制」「加配」「配置人数」などの項目を確認します。
- 職員紹介ページで、看護師・栄養士・事務・フリー保育士などの人数構成も参考になります。
見学時に聞くときの言い方例：「他園でフリーの保育士さんがいて柔軟に回していると聞いたのですが、こちらではそういった体制はありますか？」
筆者の長女が通う認可園にもフリー保育士さんがいて、欠員や行事対応時にすぐ動ける安心感があります。フリー保育士の有無は、人員に余裕があるかの一つの目安になります。
5. 離職率を求人情報から推測する際の注意点
検索例：「園名 + 求人」で直近の募集を調べられますが、内容の読み取りには注意が必要です。
- Indeedは無料で掲載できるため、必ずしも人手不足とは限りません。
- ジョブメドレーは成果報酬型の求人メディアで、採用チャネル確保のために常に掲載している園もあります。
- 求人が出ている＝人が足りないとは限らないので、募集の期間や職種、雇用形態などを複合的に見ましょう。
「増員募集」「欠員補充」「新規開園に伴う募集」といった文言で背景を読み取るのもおすすめです。
6. 中央区の公式データもチェックしよう
最低指数は、その年度に入所できた中で一番低い指数のことです。人気や希望の集中度の目安にはなりますが、必ずしも「良い園＝指数が高い」とは限りません。
また、定員や空き状況は年度途中で変わることもあるため、最新情報を必ず確認してください。
こういうポイントも参考になりそう
てい先生「保育園はスペックで選ぶな！！」
- 最優先は「安心」と「遊び・体験」。
- 行事やカリキュラムの多さが、子どもや先生の負担になっていないかも大切です。
- 遊びや体験を通じて学ぶ園が、長い目で見ると子どもの力を伸ばしやすいという考え方です。
佐藤ママ「保育園・幼稚園選びで重視すること」
- 早期教育に力を入れすぎると、子どもに無理がかかる場合もあります。
- 園では「楽しく過ごす」、家庭では「その子に合った知育をする」という分担も一つの考え方です。
- 運動重視の園でも、無理のない範囲かどうかを確認しておくと安心です。
上記はあくまで参考意見です。最終的には、家庭の方針と園の方針が合っているかを大切にしてください。
まとめ
- 見学で聞きにくいことほど、公開情報で先に調べておくと安心です。
- 「第三者評価」「苦情対応」「最低指数」「定員・空き」などを機械的にチェックしましょう。
- フリー保育士の有無は、人員の余裕を知るヒントになります。
- 求人情報は背景を読み取ることが大切で、必ずしも人手不足の証拠ではありません。
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